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有外资博企员工投诉公司对本地雇员不公平
发布日期：2022-06-13 13:13 点击次数：121
澳门为加强防抗新冠肺炎疫情，自上月20日起曾赴内地的外雇入境前须隔离14天。有澳门某外资博企旗下酒店的员工称，隶属相同部门的外雇自2月初开始已放有薪假至4月6日，亦有部分外雇员工获批年假，然而本地员工则须参与「1+1」的无薪假计划，也未必获批，认为相关做法对本地雇员并不公平，亦担忧申请无薪假会出现「扣花红」的情况。有澳门立法会议员称收到相关假期安排不对等的情况，认为与外雇出入境政策有关。
在酒店前台部工作的霍先生表示，据他了解，酒店的前台部及管家部的所有外雇，自赌场暂停营业起已经开始放有薪假。而他从酒店人事部得知，这批外雇在4月6日前均不用上班，原因在于外雇入境前须隔离14天的防疫措施所致。在疫情开始后至今一直都有上班的霍先生，原本想参与公司「1+1」的无薪假计划，申请14天无薪假，即合共28天的假期，然而公司最终只批出4天，「我都想放假，但系人事部又唔批，有啲非本地员工已经批埋有薪假，佢哋4月尾先返工，无端端放咗2个月有薪假」。他亦担心，申请无薪假可能会影响花红奖励，人工随时低过外雇，认为公司的做法不公平。
霍先生亦表示，他曾向澳门劳工局咨询有关本地员工的情况，他引述局方称，除非劳务合同上有相关的补偿条款，当局才可以介入，否则员工只可跟公司协商。至于有外雇连放2个月假的情况，他引述指局方认为不合理，有关情况可能会影响公司的外雇配额。
博企员工,博企雇员
澳门工联立法议员梁孙旭称，他亦有收到有本地雇员反映安排假期方面，与外雇员工有不对等情况。梁指出这可能出于外雇出入境政策上，因为免外雇出入境做成不便，故有些企业安排假期上外雇会与本地员工不同所致。
